公务员监狱面试太黑了（女生考狱警有什么要求）

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公务员面试不会很黑了。公务员具体面试流程：考生抽签确定分组和进场顺序，个别地区，会事先安排好考生的考场号和进场顺序。候考考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开。

不黑。天津公务员面试是一个相对公开、透明、规范的选拔程序，为确保公平公正，政府相关部门会制定严格的考试规则和程序，对面试考察能力及评分标准进行公示，是不黑的。

目前来说，公务员考试的规则和原则是越来越规范。尽可能的做到公平公正，根本无法作弊。目前公务员面试基本都是异地面试，考官也是临时抽的，所以很难有内幕。

省考公务员面试并不黑暗。面试分成4个半天，每半天要换一次考场，都是抽选的。考场和评委，都是全新的。这意味着，想提前获知某某考场有哪些评委，几乎是不可能的。

省考公务员面试没有猫腻。一个考点一般会分多个场次进行考试，比如笔者今年参加的某个考点的考试，是分9个考场进行的。每次考试前，考官一般会提前40-50分钟到考务室，抽签决定去哪个考场。

公务员面试的水不深，甚至很浅。应该说，公务员面试的组织工作一年比一年完善，一次比一次规范。首先，从考官管理方面来说，都是实行全封闭式管理。

公务员面试没有水分，更不存在“走关系”的情况。公务员面试考官随机抽考场，现场打分，纪委全程跟踪，考试全程录像。考官根据结构化打分的要求，从形象、逻辑、应变、表达、协调等要点分别打分。

因为招录的人员多，组织一次公务员面试，一般会进行好几天，笔者今年参加的一场面试就进行了3天，每天两个场次，分上午场和下午场，上午场要抽签，下午场也要抽签。

公务员的面试是考官和考场以及考生都是随机抽取的，所以不存在猫腻。员考试的面试环节考场是随机抽取的，考试在哪个考场？也是随机抽取的，考官70多个人也是随机抽取的。

考公务员面试基本不会存在猫腻。公务员面试一般采用结构化面试。结构化面试又叫结构化面谈，结构化面试在公务员面试中采用率最高，公平性最大。

咨询当地公务员局，在招录公告上有投诉电话，拨打电话进行投诉。公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。

首先，要看到希望，增强自信心。能进入面试，说明自己在笔试环节表现优秀。按1比3或者1比5的比例进入面试，肯定有三分之二或五分之四的人不能被录用。

多听多看新闻了解本年度发生的重大事件，培养政治思维。其实新闻也是面试，多听新闻可以增加自己的时事知识还可以了解当前时事，同时可以去了解怎么发言，怎么开场，还有整个构架和用词，培养自己政治觉悟和政治思维。

公考监狱进面分这么低的原因是面试形式较为单竞争激烈、岗位特殊。面试形式较为单一：监狱系统公考的面试形式相对比较单一，多为个人陈述与问答环节，相对于其他岗位的面试环节较少，因此得分相对偏低。

也就是说他们的笔试能力相对比较弱势.这些原因造成了报考人数少，笔试能力相对较低.自然进面试资格的分比其他热火部门低些.低就低嘛，管人家怎么说.能进去就是好事情。

根据我参加公考的经验，我觉得还是考监狱的分数比较低。因为派出所的职务属于公安机关职务，而公安分数倒是蛮高的，因为都是大众专业的要求。

监狱警察一般都是省属市属的，国考没有岗位可报，省考才有，现在各省招考人数相对多，有的一个岗位甚至招聘几十人，所以竞争相对小，所以现在监狱警察进面分数相对低些，一般110分可进面试。

沈阳监狱系统公务员进面分数的影响因素主要包括考试难度、考生的综合素质、岗位竞争程度等。考试难度越高，进面分数要求也会相应提高；考生的综合素质越高，进面机会也会越大；岗位竞争程度越激烈，进面分数要求也会越高。

，2012年辽宁劳教岗位：65分稳稳进。平均分63左右。60分悬。60以下希望不大。2，面试不严，你对面坐面无表情的7个考官，你进门鞠个躬，你在他们对面坐着，桌上给你一张纸和一支笔。

1、公务员考试中的面试环节是心理训练、语言表达训练、形象设计与仪态训练共同构成一个有机的训练体系。在整个公务员考试中占有非常重要的地位。

2、公务员的面试是考官和考场以及考生都是随机抽取的，所以不存在猫腻。员考试的面试环节考场是随机抽取的，考试在哪个考场？也是随机抽取的，考官70多个人也是随机抽取的。

3、就考公务员来说，那些说公务员面试黑的人，十个有九个是在笔试环节就被淘汰了的，他们根本不了解面试的整个环节。我参加过很多面试，公务员面试是最合理跟公平的。

4、有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。

5、公务员考试的报名者中，相当大一部分人是主动当炮灰送人头的，他们或者只是报名试试，或者只是跟风，或者报名后从来不复习……第一点不消我多说，大家都懂的。直接说第二点。

6、一般公务员面试都是采取结构化或者无领导的形式，这是跟普通的公司面试完全不同的。公务员面试考察的要点是考生的情景应变能力，综合分析能力、人际交往能力等，一般是不涉及到专业知识的。但部分特殊职位会加试相应的专业知识。